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50岁已经摸到退休的门把手了,先来看看有关退休的规定:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
一过50岁,人的精力开始直线下降,很多需要投入大量精力的工作已经不太适合。
所以,很多单位会以“内退”或“待岗”的形式将员工暂时移出工作序列。
在单位违约的前提下,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,可以获得一笔补偿金以及相应的补偿措施。
五十刚刚好,人生的第二个春天。年青的时候,为了孩子,为了工作,失去了自已,没有的时间去考虑自己的爱好。孩子再亲,再不舍,总会长大,总会有离开自己的哪一天;单位的工作再忙,自己的位置再重要,总有退休的哪一天,铁打的营盘流水的兵,总会有人员更迭,所以要放宽心态,接受现实,适应现实。
每个阶段都有每个阶段事情,五十以后,我们可以把主要精力放在自己身上,考虑一下自己的爱好在哪里,学习新的知识,接触新的人和事,找到自己新的方向。
五十刚刚好,青春依旧在,虽然没有诗一样的生活,但不能缺少对诗和远方的向往。
父亲就是50岁的时侯退休的,退休前的他一直从事行政工作。那一年地方上出了个政策,正科级提前退休给个副处级待遇,当时爷爷奶奶身体不好,我和弟弟也刚谈了对象准备结婚,家里要操心的事太多,所以父亲就主动申请退休了。
刚刚退休的时候,父亲很难适应,退前规划好的练字画画写作等事情很难坚持下来,憋在家里一天天脾气见长,身体也出了好多毛病,我们一家小心侍候着,无计可施。后来,父亲无意中打听到一些工程项目,3—5万的小活,就厚着脸皮找熟人包了过来,赚的不多,但心情好了起来。
退休的第二年,市联通公司准备开发县级市场,公开招聘县域经理,父亲抱着试试看的态度,去参加面试。刚开始,招聘方看父亲年纪大,就没有答应。不料在竞聘演讲环节,父亲大放异彩。和其他青涩的年轻人相比较,父亲思考问题更深刻,表达自如,分析问题鞭辟入里、想法建议更切实际,他充分运用自己多年的管理和行政经验,给包括公司总经理在内的所有人上了一课生动的经营管理课,最终获聘。按父亲的话说,这里,开始了他人生的第二春。
此后的十余个年头,父亲把一个只有经理一人的县级公司做到了拥有职员50多人,营业网点遍布全县,在县城最繁华地段拥有整层办公区的大公司;从无网络信号到县境内网络信号全覆盖、从营业额和市场占比为零到每月营业额近百万、市场占比最高69%,父亲掌管的分公司在5-6年的时间里成了全市十三个县区分公司中的老大,新的工作岗位激发出了父亲蕴藏已久的巨大能量。
由于业绩出色,在父亲60岁后,总公司依然聘请他做顾问,直到他自己不愿意再干了。父亲就这样慢慢退出了工作,回归到了真正的退休生活中。
现在,他除了给我看看孩子,闲暇时候又拿起了笔墨,打起了太极,日子过得还算是充实吧。
我经常常听说关于退休的两句话,“老有所为、老有所乐”。根据父亲的经历我做以下理解:
老有所为。不要受羁于自己的经验和专业,要相信,自己行政工作几十年的阅历不是白来的,除了具体的技术技能,你的***、人脉、经验远超同岗位的年青人。在还可以奋斗的时候,要拿出勇气,再做一博,主动积极地找寻和开辟自己人生的新战场。
老有所乐。所有人最终还是要回归家庭的,要找到自己的兴趣点,慢慢着手,坚持不懈。不为名不为利,只为给自己一个更加充实多彩的晚年生活。
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